大年二十九的晚上脑子里闪过一个念头今年还要不要给领导发拜年短信这个问题曾经困扰了我很多年。发吧不知道说啥复制粘贴的群发文案太假自己写的又怕词不达意更焦虑的是发了之后领导不回怎么办回了但只回一个“谢谢”怎么办回了但明显是群发回复怎么办不发吧又担心领导觉得我不懂事别人都发就我不发万一明年评优的时候想起来给我记一笔怎么办一条短信硬生生把自己搞成了精神内耗的重灾区。直到今年我终于想通了到今天也很轻松没什么负担。先说结论给领导发拜年短信基本是无用功。为什么第一你发了领导大概率记不住。春节期间一个领导收到的拜年短信少则几十条多则几百条你能指望他从这一堆“新春快乐”“阖家幸福”“马年大吉”里精准识别出你的名字并默默给你加一分别做梦了领导连昨天开会说了啥都可能记不全你指望他记住一条短信第二你发了领导回了也不代表什么。“谢谢也祝你新春快乐”——这种回复大概率是群发或者是随手一点你拿着手机琢磨半天“这个表情包是不是太幼稚了”人家可能连你名字都没看清。第三你发了领导没回你就开始胡思乱想。“是不是我平时表现不好”“是不是对我有意见”“是不是明年要优化我”一条短信把自己过成了悬疑剧主角。至于吗领导真正在意的事只有两件在职场待久了就会发现领导对你的评价跟拜年短信半毛钱关系没有。领导真正在意的只有两件事第一你活儿干得好不好。项目能不能按时交付问题能不能自己解决关键时刻能不能顶上去这些才是领导每天盯着的KPI你发一百条拜年短信不如搞定一个难缠的客户、写出一份漂亮的复盘报告。第二你靠不靠谱、省不省心。交代的事能不能放心出问题时会不会第一时间推锅团队协作会不会搞出幺蛾子领导要的是“省心”的下属不是“短信拜年标兵”。一条拜年短信既不加印象分也不扣印象分。它就像一个职场里的“无效社交”——你以为自己做了功课其实只是在自嗨。唯一值得发的情况当然也不是绝对不发。有一种情况值得发你跟这个领导关系确实很好或者你真心感恩对方这一年的帮助。这时候可以简单发一句真诚、不客套、不群发的话不是复制粘贴的而且因为有具体内容感谢指导比空洞的“新春快乐”有温度得多。但前提是你真的这么想不是硬挤出来的。如果你跟领导只是普通上下级一年说不上几句话那就别勉强自己了不发、不打扰、不内耗才是最舒服的状态。有人说职场如戏全靠演技。但演了这么多年我终于想明白一件事那些真正重要的事不需要用拜年短信来证明。你活儿干得好领导自然知道。你靠谱省心领导自然记得。你真心感恩平时多沟通多反馈比一条群发短信有分量得多。至于拜年短信本身——它只是一条短信不是职场通行证不是印象加分项更不是KPI考核表。‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ END ‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧关注我的微信公众号回复“星球”加入知识星球有问必答。点击“阅读原文”查看知识星球详情欢迎点分享、收藏、点赞、在看。