此前网络上有一位程序员曾吐槽本来已经成功通过阿里P7岗位面试就差和全世界分享喜悦了结果因为背景调查报告不合格而被公司pass掉这也让他一下子蒙了。对于当代年轻人而言跳槽已经不是一个新鲜的话题甚至不少互联网公司流传着这样一句话想要工资翻倍只能选择跳槽。然而背调作为跳槽中不可缺少的一环如果不了解其背后的含义就会面临以下几种问题1、拿了offer提了离职却被告知背调没通过。2、只是面试了一次还没确定意向背调电话就打到公司了。3、在面试的时候有是否选择背调这一项可以选择不接受吗据统计大多数的求职者对于背调这一行为都十分反感认为背调窥探个人隐私且报告内容并不一定真实可信一定程度上可能耽误了自己的前程。究竟背调是否应该合理存在员工入职前背景调查到底是如何进行的一份专业的背调报告又是如何制作的从这几个问题切入笔者和大家来深入剖析一下背调背后的深意。背调是否应该合理存在虽然大部分求职者都对背调持着反感的态度但是数据却给我们显示了存在的合理性。据背调统计现阶段60%以上的职场人存在简历信息造假的情况比如证件造假、岗位造假、岗位薪资造假等等。正是因为有着层出不穷的造假情况所以大部分的企业在求职者通过面试后入职前都需要调查一下他们所给出的信息是否真实准确。长远来看这一举措不仅仅是对企业本身负责也是对求职者负责并只有出现了严重的造假事件才会被影响入职。这更是一种对求职者为人诚信工作能力岗位匹配度的二次检查。如果求职者的能力或者经验和招聘岗位并不匹配那么公司通过背调的方式得知了这个问题也可以及时和求职者沟通做到及时止损毕竟等真的来了公司才发现自己真的不合适但上家已经辞职重新开始找工作就会处于一种很被动的情况下了。因此适当的背调无论对于企业还是对于求职者而言都是有必要的。员工入职前背景调查到底是如何进行的大型企业都会有这么一个岗位背调风控专员也就是我们口中的背调员。中小型企业往往会寻找背调公司的帮助。有些人会以为背调员是HR工作的一个分工但其实两者之间的工作还是有很大差别的。和HR招聘做考勤略有些复杂的工作内容不同背调员的工作内容听起来很简单就是一次又一次的电话访谈在经过候选人的同意后背调员就很根据候选人提供的证明人联系方式进行电话核实了解候选人在这家企业之前的工作经历等和简历上填写的是否一致。大多数情况下候选人还需要填写同事、直接领导的联系方式如果应聘者是管理层还需要提供下属等更多证明人。除此之外背调员还会根据其他渠道联系候选者前公司的HR进行再次核实。不过所有的背调流程都需要经过候选者的同意下才能够进行的。一般的员工在经过你的同意后背调员会通过你的身份证号将客观数据生成到报告中这些数据均实时对接权威数据库以保持其真实性。其中主要包括身份与经历的调查与核实即要验证基础信息、核查学历与工作履历等。接着背调员会给你前公司的HR打电话但往往会优先自主寻找HR而不是候选者提供的HR之后再联系你的上级和平级交叉验证你在上一段工作经历中工作表现、供职时间等等以确认你提供信息的真实性其中着重会比较关注离职原因这个点。而涉及到一些比较重要的岗位背调就会相对而言比较严格一些一般包含身份信息、学历信息、有无金融逾期、有无犯罪记录、工作表现、工作经历、有无竞业协议/到期、有无法律纠纷等。但也不是所有人都会被背调的以下三种岗位受到背调的几率会更大一些1、对公司影响比较大的岗位如高管、财务、等设计核心数据的岗位2、互联网大厂预算比较充足的企业3、直接接触客户的岗位这一类岗位的潜在风险会大一些基于这类比较重要的岗位背调也会在模型的基础上设计相关的问题比如候选者是程序员背调员就会参与过哪些项目负责其中的哪些板块项目成果如何等等通过阶梯式的问题推进访谈往往可以得到真实详细的答复。对于背调的流程不同的公司有不同的判灯标准小一点的公司会让背调公司会直接提供标准模型。在大厂这套模型由背调公司和大厂共同制定。候选者可以拒绝背调吗先给出答案是可以的我们在上方就提到了所有的背调都需要在候选者的同意下再进行所以候选者完全有权利拒绝的。但是在你拒绝后企业会沟通其他的解决渠道甚至有的企业会撤回offer。有很多候选者十分反感背调认为其侵犯了自己的隐私权但其实站在企业的位置上这个行为是能理解的做背调算不上是一笔小钱。小到99针对高层的豪华版更是要花费上千元。但对于很多企业而言这是一笔不能不花的钱。随着互联网行业崛起经济迅速发展跳槽随处可见不仅仅是大厂许多中型企业之间会也持续关注对方的判灯标准、相应的审批流程他们互相比对的背后可能是全方位的不能输。所以我认为求职者如果只是担心自己的隐私泄露或是背调内容不可控等原因的话大可不必担心背调其实只是一个环节把它看作是体检一般即可并且通过背调新公司也会更加相信求职者的能力。最后我也整理了一些软件测试学习资料对于学软件测试的小伙伴来说应该会很有帮助。有需要资料的朋友可以关注公众号软件测试小dao免费获取包括软件学习路线图50多天的上课视频、16个突击实战项目80余个软件测试用软件37份测试文档70个软件测试相关问题40篇测试经验级文章上千份测试真题分享还有2021软件测试面试宝典还有软件测试求职的各类精选简历希望对大家有所帮助……学习不要孤军奋战最好是能抱团取暖相互成就一起成长群众效应的效果是非常强大的大家一起学习一起打卡会更有学习动力也更能坚持下去。敲字不易如果此文章对你有帮助的话点个赞收个藏给作者一个鼓励。也方便你下次能够快速查找。感谢每一个认真阅读我文章的人作为一位过来人也是希望大家少走一些弯路如果你不想再体验一次学习时找不到资料没人解答问题坚持几天便放弃的感受的话在这里我给大家分享一些自动化测试的学习资源希望能给你前进的路上带来帮助。软件测试面试文档我们学习必然是为了找到高薪的工作下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料并且有字节大佬给出了权威的解答刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。视频文档获取方式这份文档和视频资料对于想从事【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程希望也能帮助到你以上均可以分享点下方小卡片即可自行领取。