温馨提示文末有资源获取方式~一、模块设计分包商税地注册公司用于在当地申请有利的税收政策是实际报税公司。代理商代理商可以邀请客户使用本平台平台会给予代理商一定的服务费差价作为佣金。客户使用本平台进行工资发放的企业。灵活用工人员通过本平台收到客户发放的工资收入的劳动者下文简称劳动者。管理员平台共有三种角色——平台管理员灵工平台实际运营方、代理商管理员代 理推广方、客户管理员发放劳动报酬方二、流程分析创建分包商。因为分包商需要申请一系列的第三方平台进行对接因此不支持管理员后台添加需要由开发者直接在数据库中创建并同时添加对应的第三方平台参数。添加代理商(可选)。添加代理商时分别设置此代理商在不同分包商下平台收取的服务费比例 a。通过此代理商邀请的客户无论收取客户多少比例的佣金 b平台的收入均为比例 a代理商的利润为比例 b-比例 a。添加客户。通过平台管理员添加的客户不关联代理。向用户收取的所有服务费全部视为平台的收入。客户分为三种客户普通客户、免签客户、API 直连客户。(1) 普通客户添加劳动者时需要向劳动者发送确认签约短信。劳动者通过短信内的连接登录 H5 页面进行在线签署合同签署成功后方可发放薪资。(2) 免签客户添加劳动者时无需发送确认短信系统会根据客户提供的劳动者身份证和姓名静默生成签约合同。(3) API 直连客户无需在后台进行操作可通过系统开放的第三方接口实现自动化业务处理。API 直连客户添加的劳动者平台不与之创建合同直接发放薪资。API直连客户较为特殊后台不直接显示创建入口需要通过开发者在数据库中直接设置并生成对应的 token观察平台收益以及解决客户充值、提现、发票等业务。 代理方参考流程添加客户。通过代理商管理员添加的客户自动关联代理。向用户收取的所有服务费扣除代理与平台签订的服务费比例后剩下的服务费比例差额为代理商利润。观察收益以及余额提现。 客户参考流程添加灵活用工人员。支持手动导入以及 Excel 导入正式导入之前有草稿箱功能方便客户进行预审核。创建劳动岗位。工资发放以及开票均需要对应的岗位不同的岗位对应了不同的开票类目。将劳动者与劳动岗位进行关联。支持手动添加以及身份证号批量添加。创建工资单。工资单明细劳动者以及发放金额支持手动添加、Excel 导入、从岗位一键导入导入后可手动调整。平台充值可选。客户需要先将发放的工资预估服务费充值到平台。只有当余额不低于实际扣除金额时才可成功发放。充值方式有两种(1) 公对公银行转账无人值守充值。客户通过平台内预留的对公账户向税地公司指定的对公账户进行转账平台收到银行的转账记录后会自动向客户余额中充值对应额度。(2) 线下通过各种方式向平台运营方转账然后平台管理员在后台给此用户手动充值对应的余额。发放工资。开具发票。 劳动者参考流程收到签约短信后点击短信内的连接进入登录页面。按照提示输入账号密码登录成功后查看待签约和已签约的合同。待签约的企业点击去签约按钮跳转 e 签宝平台进行签约其中会进行要素认证。签约完成后可查看工资发放记录三、开发语言选择基于 ThinkPHPMysql灵活用工四、界面开发设计企业端用户端劳动者端五、市场剖析行业发展趋势分析规范化程度提高随着政府监管的加强和行业自律的发展灵活用工市场将更加注重规范化发展建立更加完善的服务标准和风控体系保障灵活用工人员的权益和企业的合规发展1。技术创新驱动技术创新是灵活用工市场发展的重要驱动力。未来几年随着 AI 等技术的不断发展灵活用工市场将更加注重技术创新通过技术手段迭代提高管理效率、降低用工成本等方面1。行业细分领域深化随着市场的不断细分和需求的多样化灵活用工市场将逐渐形成更加细分的市场领域。例如针对不同行业、不同岗位、不同需求的灵活用工服务方案将不断涌现满足不同企业的多样化用工需求