大家好我是老杨。原来咱们聊过教员在变局里的顶级策略很多老友私信问我老杨这个顶级策略我能看懂但在工作中到底怎么真正的落地并受益今天我不废话直接把教员的这套思维拆解成三步走的操作步骤。我劝你别再在那儿自我感动式地加班了照着这三步走能让你少走很多弯路。第一步大事诊断锁定那个“命门”当年抗日是头等大事所有的资源都得往这儿挪。在公司也一样领导也有他的头等大事。所以别再猜领导想要啥。我教你现在拿张纸做个简单的交叉诊断。左边写下公司或你老板本月最头疼、最核心的目标。右边 写下你手头正在忙活的所有杂事。写出来以后开始找重合点比如公司现在的命门是活下来要的是引流转化,而你还在那儿纠结文案的排版美不美、品牌形象高不高大听老杨一句赶紧把80%的精力调转枪头。 谁能解决老板的头等大事谁就是公司的战略资产。第二步盟友识别别再玩“单打独斗”当年能反败为胜靠的是团结一切可以团结的力量。把这个策略用在现在的职场这叫借力。很多人觉得自己工作没资源是因为你根本不懂什么叫统战价值。想让别人帮你你得先学会换位思考这时候老杨教你三句万能公式对领导 不能说我做了什么而要说我的方案能给公司省多少钱、赚多少钱.因为领导最关心的是利润对同事 别说你帮我个忙应该说咱们一起搞这个项目能拿双倍绩效。同事最关注的是收益对客户 别说我的产品好而是要说用我的法子你能少花时间、解决痛点。客户最关注效率一定要记住利他才是最高级的利己。 只要利益对齐了满大街都是你的盟友。第三步打法迭代24小时试错铁律当年从内战转抗日那是说变就变绝没有一点的拖泥带水。而作为好多的职场新人最容易犯的错是一直死磕一个行不通的方案。老杨给你们个规律任何动作24小时不出响动马上变。怎么变用这两招首先删掉那些花里胡哨、不产生结果的流程。比如写方案别堆字数而是直接把结论甩在第一页。其次天下武功唯快不破。真正的职场狠人从不在烂事上纠缠而是一直在寻找那条通往结果的最佳捷径。老杨感言其实升职加薪这件事并不仅仅是靠出卖体力换来的同时也需要靠解决矛盾的效率。当你看清了公司的主要矛盾凝聚了你的战友提高了大家的战斗效率。这时候你不升职都不太可能了。我是老杨。把力气放在刀刃上。别在死胡同里感动自己去主战场拿结果。这就是现代职场人的换挡策略。来跟老杨聊聊你现在的工作里哪块是你最费劲同时效果最差的对照这三步你找到你的刀刃在哪了吗留言区里老杨帮你一起找找那个发力点。