岗位层级定位：企业最高技术职级（首席专家/总工程师/技术首席），高于研发总监，属于公司技术决策层、技术终审最高负责人。核心权责：底层原创算法突破、卡脖子技术攻坚、行业标准制定、技术体系顶层架构设计、企业技术壁垒构建、重大技术风险终审、产业前沿技术预判、高端技术人才赋能。体系统一规范：严格沿用既定18维度、100分满分、五级评级体系，与全职级EDA测评体系同源对齐，所有维度按「首席专家技术天花板层级」重塑标准。统一评级标准：S(90-100)行业顶级首席、A(80-89)合格企业首席、B(70-79)达标技术专家、C(60-69)降级为高级专家、D(60以下)淘汰适用场景：行业高端首席人才引进、内部最高技术职级晋升、核心技术终审岗定级、技术合伙人评估。一、底层技术原创与攻坚能力（40分）｜首席核心：造原理、造算法、破卡脖子、定技术上限